청파교회

1. 박학다식

- 리더는 반드시 많이 듣고 많이 알며 다방면의 지식을 구비해야 한다. 그래야 부하를 지도할 수 있는 능력이 생기고 각 방면의 관계를 조정할 수 있다.

2. 관용적 성격

- 관용은 책망할 권리가 있지만 책망이나 처벌을 하지 않고 보복할 권리가 있지만 보복하지 않는 일종의 도덕 심리이다. 부하를 관리할 때는 벌과 상,은혜와 위엄을 병행해야 한다. 하지만 관용은 종종 가장 좋은 책략이다.

3.진보적 성향

- 진보를 추구하지 않으면 남보다 뒤떨어지며 리더가 진보를 추구하지 않으면 반드시 소속 집단 전체의 발전에 영향을 끼치게 된다.

4. 강한 자신감

- 강한 자신감은 사람의 자기 파악능력을 높인다. 자기 파악 능력이란 자신을 정확히 평가하고 예견하는 능력으로 마음 속에 능동적인 역량을 만들어내야 정확한 방향을 알게 된다.

5. 굳은 의지

- 분투 과정에서 수많은 고란과 어려움에 직면하는 것을 피할 수는 없다. 위기를 넘기기 위해서 가장 필요한 것은 리더의 굳센 의지이다.

6. 창의적인 사고

- 창의적인 사고는 새로운 것을 발명하는 것에 국한되지 않는다. 리더는 남과 다른 사고방식으로 신속하게 반응하고 정확하게 결정하며 난제를 해결하여 최대의 이익을 얻는다.

7. 날카로운 통찰력

- 경쟁자와 치열하게 투쟁을 하는 중에 어떻게 기회를 잡느냐는 리더가 구비해야 할 자질이며 성공적으로 기회를 잡고 커다란 승리를 얻기 위해서는 날카로운 통찰력이 있어야 한다.

8. 정책 결정 능력

- 신속하게 결단을 내리는 능력이 부족하면 실패의 가능성이 클 수밖에 없다. 문제를 분석할 때는 냉정하고 문제를 판단할 때는 정확하고 문제를 처리할 때는 과감해야 한다. 정학히 보았으면 즉각 결정해야 하며 앞뒤를 제다보면 좋은 기회를 놓치게 된다.

9. 협력 의식

- 리더는 남과 협력하면서 감동과 설득으로 다른 사람의 존경을 받는 데 능해야 한다.

10. 조직 능력

- 리더는 조직 능력이 있어야 사람,돈,물건을 합리적으로 배치하여 그들의 각각의 역할을 다하도록 해야 한다.